Établir des structures permettant             
la cohérence entre classification
des emplois et postes de travail
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Prendre des décisions sur la base
de données statistiques et améliorer les   
déplacements des populations
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répertorier les agents de la fonction         
publique en fonction des postes

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Identifier les activités critiques                 
les moments critiques dans le processus
de réalisation d’un objectif
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Etablir les liens entre chaque catégorie    
d' emploi et ses divers postes 
connexes
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Définir un système de délegation               


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